- 短期の派遣も可能ですか？
- 基本的には、31日以上のご契約が必要となります。 31日未満のご契約をご希望の場合は、個別にご相談ください。
- 就業中に事故や怪我をした場合は保険の取り扱いはどうなりますか？
- 基本的には派遣先企業の加入保険で対応となります。
- 直接雇用したい場合はどのタイミングで可能ですか？
- 派遣契約期間中は直接雇用にすることができません。 派遣契約が終了し、企業様、スタッフが双方合意のもと、人材紹介としてご紹介することは可能です。個別にご相談ください。
- 派遣先で業務開始後に業務内容を変更したいのですが可能ですか？
- 派遣先・派遣元間での協議を実施、派遣元・派遣スタッフ間での合意が得られれば可能です。契約内容の変更が必要な場合はまずご連絡下さい。
- 残業や休日出勤の対応はどうなっていますか？
- 法定時間外労働などについては派遣元の36協定が適用されるため、派遣元の36協定内容の範囲内であれば残業や休日出勤をすることができます。
- 他社の派遣会社に登録しても問題ないですか？
- もちろん大丈夫です。就業中の方でもお気軽にご相談ください。
- スキルや資格がないと登録できませんか？
- お持ちのスキルや資格に合ったお仕事をご紹介いたしますが、特筆すべきスキルなどがないとご不安な方もご安心ください。スキルや資格を必要としないお仕事もご紹介できます。未経験の方向けのお仕事も多数ご紹介できます。
- 紹介できない職種はありますか？
- 一部、法令の定めによりご紹介できない業務があります。
＜人材紹介＞
職業安定法で禁止されている下記業務以外であれば、ご紹介が可能です。
・港湾運送業務
・建設業務
＜紹介予定派遣＞
紹介予定派遣は労働者派遣法の適用を受けるため、労働者派遣法で禁止されている下記業務以外であれば、ご紹介が可能です。
・港湾運送業務
・建設業務
・警備業務
・労使協議等使用者側の当事者として行う業務
・いわゆる「士」業 （弁護士、司法書士、公認会計士、税理士、社会保険労務士、行政書士など）
「病院等における医療関係業務」の派遣は紹介予定派遣であれば可能です。
